Seguro de vida empresarial e convenções coletivas: o que sua empresa precisa saber

Quando o seguro de vida é obrigatório

Muitas convenções coletivas de trabalho exigem que a empresa ofereça seguro de vida em grupo aos colaboradores, com capitais mínimos e coberturas específicas, como morte, invalidez e auxílio-funeral.

Descumprir essa cláusula pode gerar multas, ações trabalhistas e a obrigação de indenizar diretamente a família do colaborador — um valor muito superior ao custo da apólice.

Como estruturar a apólice corretamente

O primeiro passo é ler a convenção vigente do sindicato da categoria e identificar capitais, coberturas e prazos exigidos. Em seguida, compara-se as propostas das seguradoras para garantir aderência total.

Uma corretora especializada faz essa análise e mantém a apólice atualizada a cada nova convenção.

Benefício que atrai talentos

Além de cumprir obrigações, o seguro de vida é um benefício de baixo custo por colaborador e alta percepção de valor, contribuindo para retenção e engajamento da equipe.